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学院召开教师队伍建设调研工作会

编辑:    信息来源:    发布时间: 2020-06-05

 

为进一步推进教师队伍建设的科学化、规范化、制度化,统筹推进“四支队伍”建设,提升教育教学质量,加快学院内涵发展,64日下午在行政楼819会议室召开了学院教师队伍建设调研工作会。党委副书记张慧丽出席会议,各相关教学院部和行政处室负责人共20余人参加,会议由组织人事处处长张成新主持。


张慧丽先容了近年来学院在人事管理和教师发展方面的工作基本情况。她指出,人才是学院发展的生命线,大家只有将教师队伍建设好了,人事管理工作理顺了,学院才能齐心协力向前发展。学院近年来相继出台多项人事管理、教师发展制度,不仅多渠道引进高层次人才和高技能人才,还强化编制人事管理。同时,采取“走出去、请进来、沉下去”相结合的方式,构建了多层次、多形式的教师培训体系。但是在岗位设置优化、人才管理模式、行业企业实践等方面仍然存在一些问题。她要求与会人员提出的意见建议一定要提高站位、紧扣主题,提出既符合国家政策、又符合学院实际的可操作性建议和措施。

各部门高度重视,提前在部门对调研内容进行了研讨,会议上各部门一致认为,近年来学院在教师队伍建设工作上实现了跨越式发展,教师队伍素养、专业水平显著提升,教师队伍结构趋向完善,人才建设成绩显著,涌现出一批国、省、市优秀典型。同时各部门积极建言献策,就学院教师队伍建设发表了意见和建议。各部门一致建议,在学院现有教师队伍基础上理顺管理体制、扩大规模,为实现精细化管理和办学规模扩大提供师资支撑;继续加大教师培训力度,鼓励教师外出培训学习、交流研讨、企业实践,为提升教师专业水平和教育教学水平提供平台;提高在岗教师和外聘教师待遇,为“四支队伍”建设和稳定教师队伍提供保障;完善考核考评办法,加强平时考核,将教学、科研、学生教育管理、学习培训、实践锻炼等纳入考核的重要内容。

张成新最后对发言进行了总结,认为各部门准备充分,意见和建议有很强的针对性和操作性,组织人事处将认真研究,及时向学院汇报。就下一步教师队伍建设工作提出了三点建议:一是各部门应充分了解学院现状,既要仰望星空,又要脚踏实地、事实就是。二是应强化部门管理,在部门内部充分挖潜,做到人尽其用、人尽其才。三是教师培训、企业实践、教育科研和职称晋升等各方面应统筹考虑,积极引导教师把培训、实践等业务作为个人发展的需要和高职教师资格的必备条件。

 

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